Günlük yaşamımızda kullanılmayan ancak İnsan Kaynakları alanında sık sık makale, röportaj, köşe yazıları yada yazılı eserlerde karşılaştığınız terim ve kavramların ayrıntılı açıklamalarını, İK Sözlüğü'nde bulabilirsiniz...

O
Oryantasyon (Orientation), , ...

Onbording (Onboarding) , Yeni Işe Başlayan Bir Kişinin 1 Yıl Gibi Oryantasyondan Daha Uzun Süren Uyum Süreci. Bir Çalışanı Firmanın Çalışma Kültürüne (sosyalleşme, Işe Alıştırma, Çalışanların Yeni Pozisyonlarını Ve Iş Gereksinimlerini Anlamalarına) Body Ya Da Mentorlerin Görevlendirilmesi Ile Planlanan Uygulama Sürecini Ifade Eden Insan Kaynakları Sektörünün Kullandığı Bir Kavramdır.


Ö
Önyargı , Engeli olan bireylerin sıklıkla maruz kaldıkları davranış. Bir kişi ya da olaya ilişkin yeterli bir bilgi edinmeden, önceden, peşin bir karara varmış olma durumudur. Toplumun küçüklükten itibaren kulağımıza fısıldadığı her kelime, davranış, tutum ve sunduğu her resim, önyargımızın temel taşlarıdır.

Özel Gereksinim , Çocuğun toplumsal yaşama eşit katılabilmesi için bedensel ya da gelişimsel işlev kısıtlılığı olmayan bireylerden farklı sağlık, eğitim, rehabilitasyon, cihaz, ortez, protez, çevresel düzenlemeler ve diğer sosyal ve ekonomik haklara ve hizmetlere gereksiniminin olmasıdır.


P
Performans (Performance), , Bir görev, iş, eylem ya da sorumluluğu yerine getirme işlevi ve gerçekleştirme eyleminde ortaya konan nitelik, yetenek ve başarma durumu. Bir oyun, konser veya başka bir eğlence biçimini sahneleme veya sunma eylemidir. Ayrıca, bir eylemi, görevi veya işlevi gerçekleştirme veya gerçekleştirme eylemi veya süreci olarak tanımlanır. Kısaca tanımlamak gerekirse kişinin sahip olduğu özellikleri ile potansiyelini ortaya koyma ve sergileme durumudur.

Performans Değerlendirme (Performance Evaluation/Assessment/Review), , en kısa tanımı ile çalışanların çalıştıkları firmaya kattıkları teknik ve sosyal yeteneklerini ölçülme ve değerlendirme sürecidir. Performansın ölçümü, 2 ay, 3 ay, 6 ay ya da 1 yıl gibi belirli süreler boyunca firma tarafından veya bir program altında yürütülen faaliyetlerin derecelendirilerek rakamlarla ifade edilmesidir. Başka bir tanımla performans değerlendirme, işverenin, kişinin teknik yeteneklerini, potansiyelini, iş alışkanlıklarını ve davranışları gibi sosyal yeteneklerini, diğer çalışanlarla karşılaştırarak yaptığı sistematik bir ölçmedir. Özetle, performans değerlendirme çalışanın verilen görevi yeri getirme sürecinde sağladığı gelişme, başarı ve katma değerin profesyonel uygulamalarla sistematik değerlemesidir.

Performans Yönetimi (Sistemi Performance Management System), , ...

Pozitif Ayrımcılık (Positive Discrimination) , eğitim, istihdam, sosyal ve politik hayat gibi her alanda eşit koşullara sahip olmayan kadınlar, yaşlılar, çocuklar ve engelliler gibi taşıdıkları özellikler nedeniyle dışlanmış bireylere, çeşitli ayrıcalıklar tanıyarak desteklemek, dışlanmışlıklarını azaltmak ve uzun vadede engellemek amacıyla ortaya konulan politika ve uygulamaları ifade eder.

Pembe Yakalı İşçi (Pink Collar Worker), , Bakım odaklı kariyer alanında ya da tarihsel olarak kadınların işi olduğu düşünülen alanlarda çalışan birini ifade eder. Bu, güzellik endüstrisindeki işleri, hemşireliği, sosyal çalışmayı, öğretimi, sekreterlik çalışmasını veya dadı gibi meslekleri içerebilir. Bu işler erkekler tarafından da doldurulabilse de, genellikle kadın egemenliği altındadırlar ve beyaz yakalı işçi veya mavi yakalı işçilerden önemli ölçüde daha az ödeme alabilirler.


R
Rehabilitasyon , Herhangi bir nedenle oluşan engelin etkilerini mümkün olan en az düzeye indirmeyi ve engellinin hayatını bağımsız bir şekilde sürdürebilmesini sağlamayı amaçlayan fiziksel, sosyal, zihinsel ve mesleki beceriler geliştirmeye yönelik hizmetleri.