Adidas Türkiye Kıdemli İnsan Kaynakları Direktörü İrem Önal, Türkiye’nin kapsayıcı engelli istihdamı markası Engelsizkariyer.com iş birliği işe ‘Limitlerin Ötesinde: Yetenek+1’ projesi kapsamında başlayan iş birliği ile şirkette erişilebilir, kapsayıcı, çeşitli, adil-eşitlikçi bir ortam yaratma hedefleri doğrultusunda sürdürülebilir sosyal etkiye imza attıkları çalışmalarını anlatıyor.
Engelsizkariyer.com’la ilk ne zaman çalışmaya başladınız?
Engelsiz Kariyer ile 2003 yılında, ‘Limitlerin Ötesinde: Yetenek+1’ farkındalık çalışması çerçecesinde ilk kez iş birliği yaptık. Bir yıldır süregelen iş birliğimiz çerçevesinde, İK Danışmanlığı, Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Eşitlik konularında değerli danışmanlık hizmetlerinden faydalanmaya devam ediyoruz.
Firma olarak engelli olan aday arayışlarınızda hangi zorluklarla karşılaşıyorsunuz? Aday seçimlerinizde yaşadığınız deneyimlerinizi anlatabilir misiniz?
Engelsizkariyer.com ile gerçekleştirdiğimiz Yetenek+1 farkındalık çalışmasında, Down Sendromu olan yeteneklerin mağazalarımıza işe alımlarını planladık. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik konularında farkındalık arttırmak, üst yönetimden başlayarak tüm çalışanlarımız için önemli bir ilk adımdı. Ardından, destekli istihdam için içerinden yetiştirilecek kapsayıcı engelli iş koçları ile Down Sendromu olan yeteneklerin işe yerleştirilmesi sürecini hayata geçirecektik. Down Sendromu olan yetenekleri tanımak ve onların ihtiyaçlarını anlamak, mülakat süreçlerinin kurgulanması konusunda bilgi ve deneyim açığı karşılaştığımız önemli önemli zorluklardı. İlk kez Down Sendromu olan yeteneklerle mülakat gerçekleştirdiğimizde, engellilerin çoğunun yalnızca zihnimizde var olduğunu yeniden keşfettik. Engelsizkariyer.com sayesinde, istekli adaylarla tanıştık ve sonunda iki yeteneği işe aldık. Süreçlerimizi sürdürülebilir kılmak adına çalışmalarımıza devam ederken, 2025 yılında Down Sendromu olan yeteneklerin mağazalarımızdaki sayısını arttırmayı ve merkez ofis pozisyonlarında da adaylar değerlendirmeyi hedefliyoruz.
Engeli olan aday işe alım süreçlerinizde firma olarak özellikle nelere dikkat ediyorsunuz?
İşe alım süreçlerimizde her türlü farklılığı kapsayan, eşitlikçi ve adil bir yaklaşım benimsemek önceliğimizdir. Mülakat süreçlerinin engel gruplarına göre erişilebilir ve makul uyumlaştırılmış şekilde yürütülmesi de bizim için büyük önem taşımaktadır. Örneğin, ortopedik engeli olan bir adayla görüşme gerçekleştireceğimizde, ulaşılabilirlik ve mimari koşulların sağlandığından emin olmak ve adayın özel bir talebi olup olmadığını öğrenmek, eşsiz ve kapsayıcı bir aday deneyimi sunmaktadır. Ayrıca, şirket ortamının her engel grubu için erişilebilir ve kapsayıcı olması için çalışmalarımıza sürekli olarak devam ediyor ve çalışanlarımızın bu konudaki bilgi ve yetkinliklerini giderek arttırıyoruz.
Firmanızda engeli olan adayları genellikle hangi pozisyonlarda işe alıyorsunuz?
İşe alım süreçlerimizde herhangi bir ayırım yapmadan, ofis ve saha tarafında yeteneklerine göre işe alımlarımızı gerçekleştiriyoruz.
Kapsayıcılık, çeşitlilik ve adil-eşitlikçi kültür içinde engeli olan çalışanlarınıza sunduğunuz ayrıcalıklar neler?
Kapsayıcı, çeşitli ve adil-eşitlikçi bir kültür çerçevesinde tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliği içinde imkanlar sunmak öncelikli hedefimizdir. Özellikle destekli istihdam kapsayıcı engelli iş koçluğu uygulamamız ile Down Sendromu olan bireylerimize yönelik ihtiyaçlarına uygun esneklikler ( makul uyumlaştırma) sağlayarak, sosyal yaşamlarını desteklemeyi hedeflemektedir. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve adil-eşitlik stratejimiz doğrultusunda geliştirdiğimiz vizyon, Engelli istihdamının kapsayıcı markası Engelsizkariyer.com Kurucusu Mehmet Kızıltaş’ın da desteğiyle farklı alanlara da yönelmektedir. İş yerinde nöroçeşitlilik kapsayıcılığına ilişkin ilk adımı olarak hem yerel hem de global düzeyde seminerler düzenlemekteyiz. Bu bağlamda, her bireyin potansiyelini en üst düzeye çıkarabilmesi için gerekli esnekliği sağlamak bizim için son derece önemlidir.
Şu anda engelli aday işe alımlarınız var mı? Engelsizkariyer.com aracılığı ile işe alım gerçekleştirdiniz mi?
Engelli aday alımlarımız işe alımlarımız devam etmektedir. 2024 yılı içinde, Yetenek+1 farkındalık çalışmalarımız kapsamında iki Down Sendromu olan yeteneği şirkete kazandırmak için de ayrıca çalışmalarımıza devam edeceğiz.
Engelli aday arayışınızda Engelsizkariyer.com’u tercih etmenizi sağlayan en önemli etkenler ve size sunduğu kolaylıklar neler?
Engelsizkariyer.com’u tercih etmemizin en önemli nedenleri, engelli istihdamında yalnızca ilan yayınlaması, zengin bir özgeçmiş havuzu sunması değil, aynı zamanda şirketimizin daha kapsayıcı işveren markası programları gibi firmaların ihtiyaçlarına göre kişiselleştirilmiş çözümler sunması gibi profesyonel deneyim ve danışmanlık hizmetleridir. Bu iş birliği, yaptığımız çalışmaları daha anlamlı hale getiriyor. Engelli istihdamında, katılımcı yaklaşım ile engeli olan adayların ihtiyaçlarına yönelik en iyi deneyimleri sunmak, amaçlar için ortaklıklar kurmak, insana yakışır işlere erişimi sunmak ve işe alım sürecinin ardından sürdürülebilir istihdam sağlamak amacıyla Engelsizkariyer.com ile sürekli bir iş birliği kuruyoruz. Ayrıca, adaylar açısından olduğu kadar, şirkette daha kapsayıcı, çeşitli, adil-eşitlikçi bir ortam yaratma hedefimiz doğrultusunda attığımız her adımda Engelsizkariyer.com’un bilgi birikimi ve desteğinden faydalanıyoruz.
