Jotform, engelli adayların yeteneklerine odaklanan, Türkiye’nin her yerinden başvuru alan ve uzaktan çalışma gibi adaya özel makul uyumlaştırmalarla kapsayıcı işe alım yaklaşımını kültüre dönüştüren teknoloji şirketlerinden biri. Doğru yeteneği doğru pozisyonla buluşturmayı merkeze alan Jotform, adayların engel grubuna değil doğrudan nitelik ve yetkinliklerine odaklanan bir işe alım politikasına sahip. Engelli çalışanların uzun süreli istihdamı ve yüksek memnuniyet oranlarıyla da kapsayıcı işveren markası olarak öne çıkıyor. Jotform Kıdemli İşe Alım Uzmanı Ayça Pansel, Türkiye’nin engelli işgücü kaynağı Engelsizkariyer.com ile yaklaşık 4 yıldır süren işbirlikleri kapsamında erişilebilir işe alım süreçlerini, kapsayıcı işveren markası kültürünü ve engelli adaylara sundukları fırsat eşitliğini paylaşıyor.
Engelsizkariyer.com'la ilk ne zaman çalışmaya başladınız?
Türkiye’nin engelli işgücü kaynağı Engelsizkariyer.com ile yaklaşık 4 yıldır çalışıyoruz.
Firma olarak engeli olan aday arayışlarınızda hangi zorluklarla karşılaşıyorsunuz?
İş arayışı olan engelli adaylara ulaşabileceğimiz kaynaklar oldukça kısıtlı. Geleneksel işe alım yöntemleriyle adaylara ulaşmak mümkün olmayabiliyor. Adaylar da açık olan ilanlara engel durumlarını gözeterek başvurmaktan çekinebiliyorlar.
Engeli olan aday işe alım süreçlerinizde firma olarak özellikle nelere dikkat ediyorsunuz?
Jotform olarak doğru yeteneği doğru pozisyonla buluşturmaya çok önem veriyoruz. Oldukça detaylı bir ön değerlendirme yaptıktan sonra adayların yetenek ve motivasyonlarını ölçümleyebileceğimiz online mülakatlar ile süreçlerimizi ilerletiyoruz.
Firmanızda engeli olan adayları genellikle hangi pozisyonlarda işe alıyorsunuz?
Açık olan tüm pozisyonlarda deneyimleri ve yetenekleri aranan kriterlerle uygun olan engelli adayları değerlendiriyoruz. Çoğunlukla ileri düzey İngilizce hakimiyeti olan adaylarımızı Customer Support ve Technical Support pozisyonlarında işe alıyoruz.
Kapsayıcılık, çeşitlilik ve adil-eşitlikçi kültür içinde engeli olan çalışanlarınıza sunduğunuz ayrıcalıklar neler?
Seçme-değerlendirme aşamasında kişinin engelli olup olmamasından ziyade adil bir şekilde niteliğe odaklanarak ilerliyoruz. Engelsiz bir işyeri ortamının sağlanması, erişilebilir teknoloji kullanımı ve çalışan herkesin eşit yan haklara sahip olması hassasiyetle üzerinde durduğumuz noktalar.
Şu anda engelli aday işe alımlarınız var mı? Ve Engelsizkariyer.com aracılığı ile işe alım gerçekleştirdiniz mi?
Engelli adaylar deneyimlerine uygun olduğunu düşündükleri LinkedIn üzerinden yayınladığımız ilanlara ve engelsizkariyer.com üzerindeki firma ilanlarımıza başvurabilirler, alımlarımız devam ediyor. Engelsizkariyer.com aracılığı ile engelli aday işe alımlar gerçekleştirdik. :)
Engelli aday arayışınızda Engelsizkariyer.com'u tercih etmenizi sağlayan en önemli etkenler ve size sunduğu kolaylıklar neler?
Sürdürülebilir istihdam, katılımcı ve kapsayıcılık odaklı yaklaşımın benimsenmiş olması ve geniş aday havuzu yıllardır çalışmaya devam etmemizdeki öncelikli sebeplerden. Başta kurucunuz Sosyolog Mehmet Kızıltaş olmak üzere tüm ekibin işbirlikçi, çözüm odaklı ve nazik iletişiminin de güçlü etkisini belirtmek isteriz.
