Siemens Türkiye, kapsayıcı istihdam alanında öncü adımlar atan kurumlardan biri. Siemens Türkiye İnsan ve Organizasyon Direktörü Aslı Kunur, Türkiye’nin kapsayıcı engelli istihdamı markası Engelsizkariyer.com ile 2015 yılında başlayan iş birliğini ve bu süreçte hayata geçirilen, sürdürülebilir sosyal faydaya dönüşen projeleri anlatıyor.
“Siemens Dijital Dönüşüm Kampı”, “Part-Time Working Student”, “Kapsayıcı İşveren Markası”, “Engelsiz Kariyer Günleri” ve “Engelsiz Kariyer Zirvesi” gibi güçlü çalışmalarla; erişilebilir, kapsayıcı, çeşitli ve adil bir çalışma ortamı oluşturma hedefi doğrultusunda kalıcı sosyal etki yaratılıyor.
İşveren Görüşleri’nde, Siemens Türkiye’nin kapsayıcı işverenlik yaklaşımını, engelli bireylerin istihdamına yönelik stratejilerini ve kurumsal dönüşümdeki rolünü Aslı Kunur’un perspektifinden dinliyoruz.
Engelsizkariyer.com'la ilk ne zaman çalışmaya başladınız?
Siemens Türkiye olarak Engelsizkariyer.com ile iş birliğimiz 2015 yılında başladı. Bu kapsamda, her yıl düzenlenen Engelsiz Kariyer Günleri etkinliklerine katılarak farklı engel gruplarından yeteneklerle yüz yüze görüşme fırsatı bulduk. Çalışma arkadaşlarımızla, Engellilerle İletişim, Kapsayıcı Engelli İstihdamı, Kapsayıcılık, Çeşitlilik, Adil Eşitlik ve Sürdürülebilirlik atölyeleri düzenlendi. Ayrıca Siemens Kartal bina erişilebilirliği projeleri kapsamında mimari düzenlemeler gerçekleştirildi ve iş yerimizin erişilebilirlik standartları güçlendirildi. Yazılım alanına ilgi duyan engelli bireylerin teknik becerilerini geliştirmelerine ve kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarına destek olmayı hedefleyen “Dijital Dönüşüm Kampı (DDK)” programı hayata geçirildi. Bu iş birliği, engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik kapsayıcı projeler geliştirmemize olanak sağladı.
Firma olarak engeli olan aday arayışlarınızda hangi zorluklarla karşılaşıyorsunuz? Ve aday seçimlerinizde yaşadığınız deneyimlerinizi anlatabilir misiniz?
Siemens Türkiye olarak dijital endüstriler, altyapı, elektrifikasyon, otomasyon ve dijitalleşme alanlarında çözümler sunan öncü bir teknoloji şirketiyiz. Bu doğrultuda en yoğun işe alım gerçekleştirdiğimiz roller, teknik uzmanlık gerektiren pozisyonlar olup; Bilgisayar Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği alanları en çok istihdam ettiğimiz bölümler arasında yer alıyor. Engelsizkariyer.com ile birlikte hayata geçirdiğimiz Dijital Dönüşüm Kampı (DDK) programı, kapsayıcı istihdam hedeflerimiz doğrultusunda önemli bir adım oldu. Yazılım alanında kariyer yapmak isteyen engelli bireylerin teknik yetkinliklerini geliştirmelerine olanak tanıyan bu program sayesinde, yetenek havuzu oluşturuldu. Eğitim süreci sonunda katılımcıların hem teknik becerileri gelişmiş hem de iş hayatına uyumları desteklendi. DDK mezunlarımızın önemli bir kısmı Siemens Türkiye bünyesinde ya da teknoloji sektöründeki Türkiye ve yurtdışındaki farklı firmalarda istihdam edilerek iş gücüne dahil oldular. Bu yönüyle DDK programı, yalnızca bireysel başarı hikâyeleri yaratmakla kalmadı, aynı zamanda nitelikli engelli iş gücü kaynağı sağlayarak toplumsal düzeyde fark yaratan sürdürülebilir bir dönüşüm projesine dönüştü.
Engeli olan aday işe alım süreçlerinizde firma olarak özellikle nelere dikkat ediyorsunuz?
Engelli adaylarımızın işe alım sürecinde, önceliğimiz pozisyona olan teknik ve yetkinlik bazlı uyum.
Bununla birlikte, sürecin adil ve erişilebilir olmasını sağlamak adına adaylarla görüşmelerimizde ihtiyaçlarını anlamaya yönelik açık bir iletişim kuruyoruz. Pozisyonun niteliğine bağlı olarak hibrit veya uzaktan çalışma alternatiflerini değerlendiriyor, çalışanın ihtiyacına uygun özel donanım ve teknik ekipman desteği sağlıyoruz. Ayrıca, işe alım sürecine dahil olan yöneticilerimize yönelik farkındalık çalışmalarıyla katılımcı ve kapsayıcı bakış açısını destekliyor, bu kültürün kurumsal düzeyde sürdürülebilirliğini sağlıyoruz.
Firmanızda engeli olan adayları genellikle hangi pozisyonlarda işe alıyorsunuz?
Siemens olarak engelli adaylarımızı yalnızca belli alanlarla sınırlandırmadan, şirket genelindeki tüm açık pozisyonlarda değerlendirmeye yönelik bir yaklaşım benimsiyoruz. Adayın eğitim geçmişi, deneyimi ve kariyer hedefleri doğrultusunda, iş birimlerimizle çalışarak uygun pozisyonları belirliyor, sadece istihdam değil aynı zamanda kariyer gelişimini de destekleyen bir deneyim sunmaya özen gösteriyoruz.
Kapsayıcılık, çeşitlilik ve adil-eşitlikçi kültür içinde engeli olan çalışanlarınıza sunduğunuz ayrıcalıklar neler?
Siemens olarak kapsayıcılığı, yalnızca bir ilke değil, çalışma kültürümüzün bir parçası olarak görüyoruz. Bu bakış açısıyla, engelli bireylerin iş hayatında daha aktif ve adil eşitlik içinde yer alabilmeleri için işe alım süreçlerimizden çalışma koşullarımıza kadar her aşamada destekleyici uygulamaları hayata geçiriyoruz.
Engelli çalışanlarımız için katılımcı ve makul uyumlaştırma ile görev tanımına uygun şekilde uzaktan veya hibrit çalışma imkânı, esnek çalışma saatleri, kişiye özel kolaylaştırılmış destek teknolojileri ve ekipman desteği (örneğin ergonomik masa-sandalye, ekran okuyucu gibi yardımcı teknolojiler vb. gibi), bina ve ofis içi fiziksel erişilebilirlik düzenlemeleri yer almaktadır.
Engelli aday ve çalışanlarımızın ihtiyaçlarını gözeten, erişilebilir ve bağımsız bir çalışma ortamı sunmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Şu anda engelli aday işe alımlarınız var mı? Ve Engelsizkariyer.com aracılığı ile işe alım gerçekleştirdiniz mi?
İşe alımlarımız devam ediyor. Engelsizkariyer.com aracılığıyla daha önce çeşitli roller için işe alım gerçekleştirdik. Son olarak, Part-Time Working Student (Software Engineer) pozisyonu için engelli öğrenci alımları yaptık. Tüm aktif ilanlarımızı www.siemens.com.tr “iş ve kariyer” linki üzerinden duyuruyoruz.
Engelsizkariyer.com'u tercih etmenizi sağlayan en önemli etkenler ve size sunduğu kolaylıklar neler? Engelsizkariyer.com’un desteğiyle çalışma arkadaşlarımız için kapsayıcılık ve çeşitlilik odaklı atölye çalışmaları gerçekleştirildi, bina erişilebilirliği için projeler yürütüldü ve Dijital Dönüşüm Kampı ile birçok engelli adayın istihdamına katkı sağlandı. Bununla birlikte, Engelsizkariyer.com, engelli bireylere özel geniş ve nitelikli bir aday havuzu sunuyor. Platformun sağladığı bu erişim sayesinde, farklı yetkinliklere sahip adaylara daha kolay ulaşabiliyor ve aradığımız pozisyonlar için daha hedefli değerlendirmeler yapabiliyoruz. Özellikle teknik yetkinlik gerektiren roller için doğru adaya ulaşmak zaman zaman zorlayıcı olabiliyor; Engelsizkariyer.com bu noktada bize büyük kolaylık sağlıyor. Adaylarla ilk temas kurma aşamasında sağladıkları hızlı yönlendirmeler ve açık iletişim, süreci daha verimli hale getiriyor. Tüm bu unsurlar, Engelsizkariyer.com ile yürüttüğümüz iş birliğini bizim için değerli kılıyor.
