Yapay zekâ destekli işe alım süreçlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte özgeçmişler artık yalnızca insan kaynakları uzmanları tarafından değil, algoritmalar tarafından da değerlendiriliyor. Bu durum bazı adayları sahip olmadıkları teknik becerileri, eğitimleri veya deneyimleri özgeçmişlerine eklemeye yöneltebiliyor. Ancak kısa vadeli avantaj sağladığı düşünülen bu yaklaşım, uzun vadede adayın iş ve kariyer hayatına çok zarar verebiliyor.
Kapsayıcı engelli istihdamı ve destekli istihdam uzmanı olarak 21 yıldır binlerce farklı engel grubundan adayların istihdamına aracılık eden Engelsizkariyer.com'un proje ve çalışmaların içinde yer alan biri olarak, iş arama sürecinde en önemli unsurun dürüstlük ve güvenilirlik olduğunu özellikle vurgulamak isterim. Bu tüm kişisel gelişim eğitimlerimde anlatırım. Güven, bir insanın hayatında sahip olması gereken en önemli güç ve sermayedir.
Öncelikle Teknik Yetkinliklerinizi Doğru Şekilde Belirtin
Özgeçmişinizde yer verdiğiniz teknik becerilerin seviyesini mutlaka belirtin. Bir programı, uygulamayı veya teknolojiyi biliyorsanız bunu;
örneklendirdiğim gibi düzey olarak ifade edin.
Bir konu hakkında bilgi sahibi olmak ile o alanda profesyonel olarak çalışabilecek düzeyde olmak arasında önemli fark vardır. Sahip olmadığınız bir yetkinliği uzmanlık düzeyinde göstermek, mülakat sırasında veya işe başladıktan sonra mutlaka ortaya çıkacaktır. Doğruyu yazmak, doğruyu söylemek ve her zaman tutarlı olmak sürdürülebilir kariyer yolculuğunda en önemli anahtardır.
Tamamlamadığınız Eğitimleri Bitirmiş Gibi Göstermeyin!
Tamamlamadığınız okul, sertifika programı veya kursları bitirmiş gibi özgeçmişinize eklemeyin! İşverenler gerektiğinde diploma, sertifika veya katılım belgelerini talep edebilir. Hatta katıldığınız gönüllülük projeleri belgesi ya da resimlerini de isteyebilir.
Doğrulanamayan bilgiler, işe alım sürecinin daha en başında güven kaybına neden olabilir ve en çok çalışmak istediğiniz firma ya da pozisyon için değerlendirme sürecinden elenmenize yol açabilir.
Bu Arada Sakın Önemsiz Diyerek Geçmeyin: Sosyal Becerileriniz ve Hobileriniz Konusunda Gerçekçi Olun
Ne kadar nitelikli bir özgeçmişe sahip olursanız olun, İK profesyonelleri aday değerlendirme süreçlerinde yalnızca teknik yetkinliklere değil; kişinin karakterine, iletişim (sözlü, sözsüz, eposta, hitap, telefon veya çevrimiçi görüşmesi, jest ve mimik vb. gibi) biçimine ve kurum kültürüne uyumuna da büyük önem verir.
Özgeçmişlerde yalnızca teknik beceriler değil; kişilik özellikleri, sosyal yetkinlikler, gönüllülük faaliyetleri ve ilgi alanları gibi hobiler de zaman zaman olduğundan farklı şekilde ifade edilebiliyor.
Ancak ekip çalışmaları, kurum içi etkinlikler ve günlük iş yaşamı içerisinde bu bilgilerin gerçekliği kısa sürede ortaya çıkar. Bu nedenle özgeçmişinizde yer verdiğiniz her bilginin sizi doğru, samimi, dürüst ve gerçekçi bir şekilde yansıtmasına özen gösterin.
İş Görüşmelerinde Dengeyi Koruyun
İlk görüşmeler karşılıklı tanışma ve değerlendirme süreçleridir. Henüz birbirini tanımayan tarafların aşırı talepkâr bir yaklaşım sergilemesi görüşmenin olumsuz ilerlemesine neden olabilir.
Haklarınızı ve beklentilerinizi ifade etmek önemlidir. Ancak bunu yaparken iletişim dilinizin yapıcı ve profesyonel olmasına dikkat edin.
İşverenlere Düşen Sorumluluklar
İş dünyasında yaşanan arz-talep uyumsuzluğunun önemli nedenlerinden biri de iş ilanlarında beklentilerin yeterince açık ifade edilmemesidir.
Son yıllarda özgeçmişlerde en sık karşılaşılan beceri beyanları arasında yapay zekâ araçları, tasarım programları ve yazılım uygulamaları yer alıyor. Ancak bu araçları tanımak ile etkin kullanmak arasında önemli farklar bulunmaktadır.
Bu nedenle işverenlerin iş ilanlarında yalnızca bir aracı "biliyor olmak" yerine, hangi araçların hangi seviyede bilinmesinin beklendiğini açık ve ölçülebilir şekilde belirtmeleri büyük önem taşımaktadır.
Engelli Adaylar İçin Erişilebilir İşe Alım Süreçleri
Engelli adaylar açısından konu daha da önemlidir. Niteliklerini ve yetkinliklerini doğru ifade etseler bile erişilebilir ve kapsayıcı olarak tasarlanmamış yapay zekâ sistemleri veya filtreleme araçları nedeniyle değerlendirme aşamasında dezavantaj yaşayabilmektedirler.
Bu nedenle işe alım süreçlerinde kullanılan teknolojilerin;
bir yapıda olması gerekmektedir.
Engelli adayların talep ettiği makul uyumlaştırmalar bir ayrıcalık değil, bilgi, beceri ve potansiyellerini ortaya koyabilmelerini sağlayan temel fırsat eşitliği araçlarıdır.
Bu taleplerin bir maliyet veya yük olarak değil, kapsayıcı istihdamın doğal bir gereği olarak değerlendirilmesi gerekir.
Son olarak, özgeçmişiniz size bir mülakat fırsatı kazandırabilir. Ancak kariyerinizi sürdürülebilir kılacak olan şey; dürüstlüğünüz, güvenilirliğiniz ve gerçekten sahip olduğunuz yetkinliklerdir.
Unutmayın; iş dünyasında en değerli referans, gerçeği yansıtan bir özgeçmiş ve güven üzerine kurulan bir profesyonel itibardır.
Mehmet Kızıltaş
