Yapılan bir araştırmaya göre engelli adayların mülakatla ilgili aşağıdaki önyargılara sahip oldukları ortaya çıktı. İnsan kaynakları yetkilileri, engelli adayların iş görüşmelerinde başarılı olabilmeleri için aşağıdaki önyargılardan bir an önce uzaklaşmaları gerektiğinin altını çiziyor.
İş görüşmesini yapan mülakatçının (İnsan kaynakları yetkilisi) , engelli adayın sadece negatif yönlerini ortaya çıkarmaya çalıştığını düşünmek.
Pozisyon ve firma ile ilgili daha detaylı bilgi almak için mülakatçıya soru sormanın uygun olmayacağını düşünmek.
İşverenin pozisyon için aradığı adayın kendisinden daha az oranda engeli olan bir kişiye her zaman öncelik vereceğine inanmak.
Sorulara mülakatı yapan kişinin duymak istediği cevaplar ile karşılık vermenin olumlu sonuç vereceğini düşünmek.
Mülakatı yapan kişinin talep ya da her sorusuna işe alınmak için evet dememenin mülakatı yapan kişide olumsuz intiba bırakacağını düşünmek.
Mülakatı yapan kişinin engelli adayın doğrudan yetkinlikleri ile değil sadece engeli ile ilgilendiğini düşünmek.
Mülakat sırasında adayların önyargılı soruları:
