A-  A+ A  |  Erişilebilirlik Anasayfam Yap Anasayfam Yap   Favorilerime Ekle Favorilerime Ekle Siteyi Öner Siteyi Öner 
Reklam: Engelleri aşmak için Türk Telekom hep yanınızda! Daha fazla bilgi için hemen tıklayın!
Hızlı İş Ara:         

Mobbing 

Yazdır Arkadaşına Gönder    
Mobbing Teşhisi Sonrası Yapmanız Gerekenler 

Mobbing nasıl teşhis edilir?

Bir tacize mobbing denilebilmesi için, en azından

1. Kasıtlılık,

2. Süreklilik ve

3. Sistemlilik niteliklerini taşıması gerekir. 

Bunların varlığının ve bir aradalığının teşhisi içinse, çatışmanın, şirket kültürünün ve taciz sürecinin incelenmesi gerekir.

 

Mobbing mağdurları neler yapmalı?

Mobbing mağdurları yaşadıkları taciz karşısında hemen infiale kapılarak işyeri kurallarını ihlal edecek davranışlar içine girmemeli, haklılığını gölgeleyebilecek yanlışlardan özenle kaçınmalı, üst yöneticileri durumdan haberdar ederek tacizin önlenebilmesi olanaklarını sabır ve olgunlukla değerlendirmeye çalışmalı, ancak iş kanununda sahip oldukları hakların bilincinde özgüvenli iletişim kurabilecek gücü ve motivasyonu sağlayacak destekler alabilmelidir.

 

Mobbing bilinci nasıl geliştirilebilir?

Hangi pozisyonda olursak olalım çalıştığımız işyerlerinde kişilerin birbirine herhangi bir konuda tacizine tanık olduğumuzda etrafımızdakileri uyarmalı, konu hakknda yazılmış kitapları, makaleleri, konuyla ilgili verilen eğitim programları hakkında bilgiyi paylaşmalıyız.

 

 

 

Bu sayfa Çağlar Çabuk ve ENGELSİZ KARİYER işbirliği ile hazırlanmıştır.

 
yukarıya git
Yukarı


Yukarı Yukarı Site Haritası  |   Hakkımızda  |   Üyelik Avantajları  |   Gizlilik Prensibi  |   Genel Koşullar  |   İletişim  |   Medya
Copyright © 2008 Engelsizkariyer.com - Her hakkı saklıdır.
OPTİMUM DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. Türkiye İş Kurumu 42 nolu özel İstihdam bürosu lisansı ile faaliyet göstermektedir.
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince " İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMAYACAK VE MENFAAT TEMİN EDİLMEYECEKTİR."