A-  A+ A  |  Erişilebilirlik Anasayfam Yap Anasayfam Yap   Favorilerime Ekle Favorilerime Ekle Siteyi Öner Siteyi Öner 
Duyuru: İş arayan engelliler ve engelli aday arayan firmalar Engelsiz Kariyer Günleri 2017 'de bir araya geliyorlar.
Hızlı İş Ara:         

Araştırmalar 

Öncelikle Engellilerin Çalışma Koşulları Uygun Hale Getirmeli
Yazdır Arkadaşına Gönder    
İnsan Kaynaklarının Engelli İstihdamındaki Rolü ve Önemi 

Destekleyici teknik ürünlerin gelişmesi ve maliyetlerinin düşmesi, engelli ile engelsiz arasındaki fiziksel boşluğun büyük oranda azaltılabilmesi ile sonuçlandı.  Bu noktada engelli bireylerin işe alım süreçlerinde insan kaynaklarına düşen görev arttı çünkü engelli istihdamında ki temel sorunun sosyal ve kültürel boyutu önem kazandı.

 

Sosyal ve kültürel boyuttaki önyargının aşılması da şirketlerde insan kaynaklarının ilk etapta kendi ön yargılarından kurtulması daha sonra da şirket içi eğitimlerle çalışma alanlarını engellilere uygun hale getirmesi gerekli. İnsan kaynaklarının temel prensibi bu aşamada engeli değerlendirmekten çok insanı değerlendirmek, iş için en uygun olan adayı belirlemek ve bu belirleme sürecinde engelin getirdiği dezavantajı temel kriter olarak kullanmamak şeklinde dönüşmeli. Eğitim hem engelli bireyin iş gücüne katılması hem de engelli bireyin çevresindeki sosyal ve kültürel engelleri kaldırmak bakımından tek çözüm yolu olarak görülebilir.

Türkiye'de engellilerin eğitimi ve yetkinlikleri ile ilgili kesin veriler elimizde olmamakla birlikte ama tahmin edilen çok azının nitelikli olduğu yönünde. Engelli bireylerin kendi eğitimlerine önem vermesinin yanında kurumlarında eğitim anlamında eksiklikleri var çünkü engellilerin işe alımına sadece mevcut kotayı doldurma yaklaşımı yaygın. Bu anlayış eğitimi olan engelli bireyleri de olumsuz etkilediği gibi, engelli bireylerinde eğitime yönelmelerinde ciddi sorunlar yaratmaktadır. İş buldukları yerlerin bilgi-becerilerinin altında olması, eşit işe eşit ücret prensibinin engelli bireyler için işlememesi gibi nedenler engellilerin eğitim alma yönündeki motivasyonlarını da düşürmektedir.

 

Engelli ile engelsiz arasındaki ilişki, her ilişki de olduğu gibi iki taraflı gelişmeli; engellilerin engeliyle yaşamasını öğrendikleri kadar, engelsizlerin de engelli bireylerle yaşamayı öğrenebilmesi sorunun çözümündeki en önemli adım. Yapılabileceklerin farkında olmak ile yapmak arasındaki ince çizgiyi aşabilmek için engellilerin istihdamı ile ilgili yapılabilecek olanlara bir göz atmakta yarar var:

 

İşitme engelliler için iletişim cihazları, görme engelliler için uygun bilgisayar yazılımları, kabartma yazı (Braille) ürünleri, okuma sistemleri,…vs gibi cihazlarla gerekli teknik desteğin sağlanması,

 

Kurumların ve toplumun, engelli bireyle yaşamayı öğrenmesi ve onun ihtiyaçlarına yönelik bilinçli bir bakış açısı elde etmesi,

Engellileri bir topluluk olarak kabul etmenin yanında birey olarak kabul etme anlayışı ve birey bazında ihtiyaçlara cevap verme perspektifi,

 

Çalışma ortamlarında mimari değişiklikler (geniş kapılar, işaretleme sistemleri, tanıtım turları…vs)

 

İş imkanlarını sağlarken özrün uygunluğunun değerlendirilmesi,

 

Engellilerle uyum sürecinde eğitim, sağlık ve teknik alanlarda danışmanlık veren insan ve kurumlardan yardım almak.

 

Sonuç
Engelli istihdamı uzun vadede hem ekonomi hem de şirketler için olumlu sonuçlar getirecektir. Şirketler, ülkemizde 10 milyon olan engelli bireyleri ekonomiye ve iş yaşamına katmanın yanında kendilerine de motivasyonu yüksek, çalışmak isteyen, performansa ve verimliliğe olumlu katkı sağlayabilecek ve şirket içi çeşitliliği artırabilecek bireyler kazanmış olacaklardır. Geçici pozitif ayrımcılık uygulamaları, mevcut yasaların doğru uygulanması, şirketlerde ve toplumda eğitimle bilinçlendirme, engelli bireylerin eğitimi, sivil toplum örgütlerinin etkisinin artması, insan kaynakları birimlerinin engelliler içinde aday eleme sürecinde objektif kriterler kullanması gibi unsurlar Türkiye'de ki engelli sorununun çözümüne ciddi katkılar sağlayacaktır.

 

 

© COPYRIGHT 2008 ENGELSİZ KARİYER, All Rights Reserved. Engelsizkariyer.com'daki özel haber ve yazıları kaynak göstermeden izinsiz kullananlar hakkında yasal işlem yapılmaktadır...

 
yukarıya git
Yukarı


Yukarı Yukarı Site Haritası  |   Hakkımızda  |   Üyelik Avantajları  |   Gizlilik Prensibi  |   Genel Koşullar  |   İletişim  |   Medya
Copyright © 2008 Engelsizkariyer.com - Her hakkı saklıdır.
EngelsizKariyer.com, EK EĞİTİM İNSAN KAYNAKLARI VE DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ.' ye ait bir portaldır.
Türkiye İş Kurumu'nun 11.08.2011 tarih ve 259 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince " İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMAYACAK VE MENFAAT TEMİN EDİLMEYECEKTİR."
Engelsiz Kariyer bir MEDYAMAG grup portalıdır.