Türkiye İş Kurumu'nun işsizleri işe yerleştirme yönetmeliğine göre; bulunan işi beğenmeyenlerin işsizlik ödeneği kesilecek. Türkiye İş Kurumu'nun "Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı. İş arayanlar ile işverenlere kurum tarafından sunulan hizmetlere yer verilen düzenlemeye göre; iş arayanlar ile işverenlerin işçi arama talepleri bir araya getirilecek. İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizler, kurumca önerilen işi şu nedenler dışında işi reddedemeyecek;

İşi geri çevirme gerekçesi

·         Sigortalı işsizin, mesleğine uygun ve son çalıştığı işin ücreti çalışma koşullarına yakın olmayan bir işte çalıştırılmak istenmesi.

·         Sigortalı işsizin eğitim durumuna, yaşma, cinsiyetine, fizik ve sağlık durumuna uygun olmayan bir işte çalıştırılmak istenmesi.

·         İşverenin önerdiği iş sözleşmesinin, iş yasalarında belirlenmiş olan asgari ücret, günlük  ve/veya haftalık çalışma süresi, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin gibi çalışma koşulları hükümlerine aykırı koşullar içermesi.

·         Sigortalı işsizin ikamet ettiği yerin belediye mücavir alanı sınırları dışında bir iş olması.

·         İşsizin, önerilen işyerinde daha önce 4857 sayılı kanunun 24/11 maddesine göre haklı sebeple ayrılmış olması.

·         Önerilen işin haklı neden olmaksızın reddedilmesi halinde işsizlik ödeneği kesilecek.

Engelli işçi zorunluluğu var
İşverenler; 50 ve üzeri işçi çalıştırdıkları, özel sektör işyerlerinde yüzde 3 özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde 4 özürlü ile yüzde 2 eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olacak.

Ayrımcılık yok!
Aynı kapsamda, tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51 veya daha fazla işçi çalıştıranların da engelli çalıştırmaları gerekecek. Özürlü ve eski hükümlü istihdamı İş Kurumu aracılığıyla yapılacak. Özürlüler ve eski hükümlüler aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamayacak. Kamu güvenliği ile ilgili hizmet üreten işyerlerinde eski hükümlü çalıştırılamayacak.